医療事務で働きたいと思っていてもどんな就活をしていけばいいのかわからないという経験はありませんか？
私は最初どんな活動をしていけばいいのかと・・・はじめからつまずきました。。。
未経験でなかなか採用されないという悩みをお持ちの方、、、また転職活動に日々明け暮れているが採用までいかないとお悩みの方。。。本当に就職できるのか？不安が募りますよね、、、
私もずっと不安と闘っていました、、、仕事が決まらない。。。お給料が入らない状況はとっても心体に負担がかかります。。。
「ハローワークで紹介状をいただいたが募集人数が思った以上にいて、、、色々出しているのに採用がされない」という現実に肩を落とされる方もいらしゃると思います。。。
『私もとても苦労した身で、、、気落ちてしまったことも多々ありました。。。』
色々と調べたところ医療事務の求人数は月によって大分差があるということがわかりました。
なかなか見つからず医療事務でなく違う方向で考えようと思われるかたも多いでしょう。
私もいったん医療事務を諦めしばらく何もせず休憩をしました。。。
前職のころから医療事務を考え色々と求人等調べていました、、、そしてスクールに通い資格取得といった中でも求人の流れをできるだけ把握したく調べておりました。。。
私調べですが・・・一番多い時期は11月末から3月前半ぐらいということが判明しました。。。
理由①12月の退職者が多い（定年以外で考えた場合）
新卒で定期的に採る病院はすでに11月ぐらいには内定を出しているので人材には困っていなく求人を出すということは稀なケースです、、、
12月いっぱいで退職される方が多く、新卒を考えていなかった病院などが焦って求人を出すというのが11月末から3月までとなるのです。。。
職安の失業保険給付が一番多い月は4月だそうです。。。
つまり、、
自己都合退社だと３か月の待機があるので12月に辞めて1・2・3月と待機後4月に失業保険の給付を貰うので。。。定年意外に退社となるとやはり12月退社は多いことがわかります。
病院の就業規則にはよりますが退職を申し出るのは1カ月～2週間前がほとんどなので退職を予想していなかった病院はあわてて求人を出すということがあるそうです。。。。
確かにハローワークの求人をみると12月あたりはすごく充実していてさらに1月も充実してきます。。。
３月に入ると突然少なくなりひとつの病院に募集が集中するので激戦区である医療事務がさらに激戦となる仕組みになっているのです。。。
ライバルが多いと採用率も下がりますし、、、特にいい条件でも悪い条件でも一つの求人に募集が殺到するので経験者が自然と優遇され未経験者は相手にしてもらえないケースが多いです。。。。
理由その②新卒というライバルが減る
転職の際のライバルが少し減るという特徴が、、、、専門学校などで就職が決まった学生は就活に動いていないということが大きいです。。。今は不況なので年末でも内定がもらえない学生もいることは確かなのですが、、、どこの専門学校の就職状況をみると11月には就職先が決まっている学生が多かった事実。。。
求職者が殺到するということが少しでも減るのは転職するうえで大切な要素ですよね。
たまにこんな話を聞きます
『新卒採用の病院は５月病で辞める人が多く６月以降の求人も多い！！』
残念ながらそれを信じ、、、実際その時期にハローワークに通っていた私は求人が多いとは感じませんでした。
思ったより求人が少なく落ち込みました。。。
一つの病院に求職者が殺到し求人を出して１週間ぐらいで求人募集を閉鎖するところが多く、新しく求人が出るまで期間が結構あったのでそう思ったのかもしれませんが。。。
なので実際に６月以降に就職したという話は周りではあまり聞きませんでした。。。
私の友人が大きい病院で働いていますが６月７月に退職される方は少なくむしろ秋といった時期に退職されるケースが多いと聞きました、、、その時に中途で採ったり、、来季の新卒人数を増やしたりなど調整をしているようです。。。。
5月病で退職されるといった人も多いと聞きますが今は就活が苦労する時代だからこそ5月病で退職する新卒者等は少ないのでしょう、、減少傾向なのだと思います。。。
では、新卒者が退職しやすい時期は・・・
仕事を覚えやっと仕事を任せられるようになり、、、自信が持てるようになった。。。その自信が引き金でミスが続く時期だと思います。
つまり秋頃に自信がなくなってきて辞めてしまうケースの方が・・・と私は感じました。
職場でも５月病で辞める人より秋ごろミスが続き辞める人が増加していると実感してます。。。
「学生の時の楽しさがない」「ホームシックで」辞めたいという気持ちにかられる若者よりミスなどで怒られたり自信がなくなったりと「また、怒られたくない」「怖い」といった心が折れて辞めるケースが増えているのではないでしょうか？？
前職も今の勤め先もそんな感じで退職される子が増えてきたのかなと感じます。。。
もちろん違う職種の子からは急にＧＷを期に来なくなったという話は聞きますが、今の20代前半の子はいい意味でシビアで保守的だと思います。
11月末～3月の求人で未経験者が採用されやすい理由のひとつとして
意外にも４月の社会人未経験の学生を雇うのと同じだからという理由で未経験者でも採用するケースがあるようです。。。。
実は私の周りの未経験者の採用が1月2月に集中してます。。。（私の周りだけだとは思いますが）
確かに未経験者を採用するなんて一部の病院だとは思いますが、、、この時期は小さなチャンスが転がっているということもあると思います・・・・
ちなみに私は1月の求人で採用された身。。。学生と同じ感覚で採用されました。。。
「未経験でも学生よりは社会人経験が多いから能率的に業務を遂行してくれそう。」という理由が一番だったそうです。。
あとは、人間性といったことでした、、、「就活マニュアル通りの新卒の子より面接の受け答えが人間味があった」ということでした。。。。
だからこそ、、、未経験で医療事務を探している方には１１月末から３月まではチャンスがあり転職に少し有利な時期らしいです。。。
私も色々と調べてなるほどと思いました、、、確かにいい条件の求人なのに募集人数が少ないと感じたのも12月1月求人でした。。。（たぶん求人が多いので求職者が分散しやすいのでしょう。）
また、「急募」という病院も多かったのも記憶にあります。。。年末が忙しくて求人が出せなかった病院が早く働き手がほしいという一つのアピール、、、確かに経験者の方が有利だとは思いますが私は身軽だったおかげ（即日勤務ＯＫ）採用されました。。。。
医療事務に未経験で転職・資格取得を考えているかたは年末・年始の転職に向けての転職・資格取得をおすすめします。。。。
１１月末からが社会人にとってチャンスのある時期なのかと感じました。。。
その年その年によりますが4・5・6月は極端に少なかったような気がします。。。
また、4・5・6月の求人は募集人数が殺到することも強く感じました。。。
退職人数が12月に多いということです。12月に退職された方が再就職する時期とぴったり合うのです。
12月退職後、就職活動し始める時期が4・5・6月あたりなのかもしれません。
1・2・3月失業保険の待機期間が終わり3か月間失業保険が出る、、、3か月を過ぎると失業保険が出なくなります。失業保険が出なくなる前に次の仕事に就くよう働き始めるので4・5・6月はひとつの求人に応募者が殺到するのだと感じました。地域や状況にもよると思いますが。。。
そして未経験者も4・5・6月の求人に殺到するらしいです。。。
12月に退職後1・2・3月の待機期間で資格取得に励む方が多いと感じます。
私の友人は12月に退職その後スクールに通ったのですが一クラスの人数が多くて正直びっくりしました。
私が入った時期は最初5人で途中から合同クラスになると言われ時間を大幅にずらされて授業を行いました。
3クラスの合同でしたが全く人がいなかったので合同でも教室はスカスカ状態でした。
でも1月から入った友人は私のクラスの3倍以上の人数でした。
つまり医療事務資格を1・2・3月あたりで取得し、4・5・6月は転職活動開始するという人が増えるのではないでしょうか？？
飽和状態に輪がかかる時期なのでひとつの病院に募集が殺到するのかと思います。
友達が勤めている病院も求人を去年の5月に出した時、想像以上の数だったそうです。
待遇も悪い所なので応募者が少ないと思っていたようですが、、、目を通すだけでも大変なぐらいだったと言っておりました。
また、転職を考え（12月に）退職した経験者も就職活動をする時期なので未経験者にとっては強敵が現れ採用まで一苦労する時期でもあります、、
求人数は少ないので余計に殺到したんだと感じます。私の憶測にすぎないのですが、、、、
