～医療事務未経験 就職活動のコツ2015年～
「長く活躍してくれる人を選びたい』採用側のポイントに沿っての志望動機！
採用されるためには・・・『当院で長く働いてくれる方』を探している病院は多いです・・・特にここ最近の傾向は本当に３か月足らずで退職される方が多いそうです。
私のネットワークの中でも去年からこういった傾向が少しづつ強くなっているようです・・・
つまり、未経験でもずっと続けてくれる、働いてくれるなら経験者より採用したいという病院も少なからず増えてきているようです。。。
採用担当がまず一番に『志望動機』『スキル』『今までの職歴（学歴）』には必ず目を通します。
こちらの３箇所は応募してくれて子はどういった子なのかを知るために目を通す項目です。
人柄はもちろん採用側としては『一番に長く働いてくれるかどうか』というのも大きなポイントになります。
志望動機の中でのポイントは
①『貴院をよく理解したうえでこういったことを目指したい』と言った将来ビジョンを持っている事
②将来続けていきたいとういう信念（続けるための努力は惜しみませんといったような・・・）
③協調性（人間関係）→ここは結構ポイント
とくに大きい病院より個人病院とかであれば何度も退職され何度も求人をだし面接をすると言ったローテンションは基本嫌います。。。
つまり、どんな環境でもめげづに長く続けると言った意思表示をしっかりしてくれる方に魅力を感じます。。
①の志望動機例として
貴院の理念に書かれている『中核病院として、地域との連携を図り、住民の方々の健康を守ります。』地域密着型の医療に感銘を受けました。今後高齢化社会になりさらに密着型が求めらとても関心があります。
②例えば・・・
自分自身医療事務という仕事を追及していきたいとかんじてます、そのためには努力も必要と考えております。
③例えば・・・
大学ではボランティア活動に従事しておりました。ボランティア活動で協調性が大切だと感じ、いつも相手側の視点に立って物事を考えるようになりました。
