お久しぶりです。
お正月休みでまたっりと過ごされている方も多いでしょう。。。
お正月ぐらいゆっくりしたい、、、だから就活はしばらく置いておこうと思う人がほとんどではないでしょうか？？
医療事務の１月はじめに出ている求人には3月4月までには採用につなげてたい、、、早いうちに採用したいと言った病院が多いと最近感じる場面があったので久しぶりにブログを書いてます。
私の病院でも1月にはじめに求人を載せる予定です。。。
1月2月の求人で３月から仕事をおまかせしたいという流れだそうです。。。
未経験の新卒を雇うのと同じということもあり未経験でもOKといった求人をあえて出しています。
つまり１月２月は未経験者可の求人が増えていきます。その年にもよりますが・・・・
私の友人の個人病院でも12月に求人を出しましたが、変に厳選しすぎたということもあり１月に再更新するようです。
今までは経験者と規定があったようですが今年1月からは『未経験可』と付け加えるようです。。。
学生さんを雇おうかなと思っていた時期もあったようですが社会人経験が少ない（学生さんはあたりまえなことですが）ということで未経験者でも個人病院等では臨機応変に動いてくれる方を探している場合が多いという事実。
友人の病院で起きた事・・・
実際に今年卒業する学生さんに内定を出して11月12月から働いてもらっている病院が多いです。友人の病院はそういった形でアルバイトで入っていただいていたようですが2か月後の12月頭に「辞退したい」と言われたようです。
たぶん違う病院で内定をもらったのでそちらで働きたいのではなかったのか。。。と友人は言っていました。実は、、、正直いうとこの様に急な内定辞退はよくある事です。
つまり病院側も1月2月の求人は駆け込みが多いということです。
それに加え社会人経験があれば事前に対応してくれたり臨機応変に行動してくれるといった安心感もあるので未経験でも若年層より社会人経験者の採用が増えてくる時期でもあります。
私の後輩も去年資格を取得して派遣で働きながら求人を探していますがこういった話をしたところ
12月末からでも「未経験可」と求人条件欄が変わっているといったことがあるようです。。。
そういったところは内定辞退された病院だったりするところが多いので同じ未経験でも採用してみようと思う病院が増えてきます。そこがチャンスだと感じます。
なので、11月12月の求人で更新されているところ、もしくは「経験者」から「未経験可」になっていたチャンスだと思って履歴書、職務経歴書を送ってみましょう！！
なので1月1.2.3日あたりはまだ更新されていないので求人を見て、6.7.8日から更新されるところが増えてくるので以前の求人と見比べることがおすすめです。
